面试流程


职业发展

360度绩效考核体系：我们保证只要您有能力、有绩效，您就会得到公平、公正的考核结果及相对应的回报；

培训发展体系：公司将向您提供从企业文化、业务知识到人事、财务、采购、管理、销售、沟通等全面专业的培训；

内部选拔制度：管理职位出现空缺时，公司优先考虑内部选拔，给予一流的人品、积极的态度、优质的业绩的同事竞职演讲的机会。

薪资福利
公司强调快乐工作的理念，在努力工作达到业绩的同时，公司将为您提供有竞争性的福利待遇，友善、宽松的工作环境。

一、现金收入

1.业绩部门：基础月薪+完成奖金+超额奖金
2.职能部门：基础月薪+绩效奖金
3.年终双薪：每财年公司将跟据员工内部工龄、出勤、绩效等核算年终普惠制双薪；
4.年终奖金：每财年公司将根据公司、您的团队及您本人的业绩核算年终奖金；
5.补贴：公司将为公司正式员工提供午餐、交通补贴等补贴；
6.员工关怀礼金：正式员工在职期间结婚公司将800、500元不等的百合奖礼金；正式员工在职期间生育，公司将有300、200元不等的宝宝奖礼金；


二、长期激励：

1.期权：公司将定期向优秀管理人员进行期权奖励；


三、福利：

1.社会保险：按照相关法规为员工缴纳基本社会保险
 

2.休假：公司将按相关法规为员工提供婚假、产假、年休假

3.月度季度奖：月度业绩最佳贡献奖、月度服务之星、月度团队完成奖
 

4.年度体检：每年公司将为工龄达到一年的员工统一安排年度体检

5.年度旅游：公司安排年度优秀员工(年度优秀员工奖)旅游